Вас приглашают в Швейцарию провести отпуск или отправиться за покупками на выходные? Вас заверяют, что в Швейцарии легко начать работать? Остерегайтесь подобных приглашений – они могут быть злонамеренно ложными и исходить от лиц, являющихся членами преступных организаций, заставляющих девушек и молодых женщин заниматься проституцией и выполнять принудительные работы.
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь со следующей информацией.
Любая трудовая деятельность на территории Швейцарии требует оформления рабочей визы ещё до въезда в страну. Работа с туристической, гостевой или бизнес-визой строго запрещена. Все утверждения (напр., предложения о трудоустройстве от агентств, частных лиц или газет), убеждающие Вас в обратном, являются ложными. Если Вы принимаете предложение о трудоустройстве, Вы должны внимательно прочитать трудовой договор и проконсультироваться с юристом.
Если Вы хотите продлить свой трудовой договор и находитесь в Швейцарии, Вам необходимо покинуть страну и обратиться в Посольство Швейцарии в Москве или в Генеральное консульство Швейцарии в Санкт-Петербурге с новым запросом на рабочую визу. Примите во внимание, что между официальными структурами Правительства Швейцарии (включая Посольство Швейцарии/Генеральное консульство Швейцарии) и швейцарскими работодателями или их партнёрами не заключено никаких специальных соглашений. Вы должны проходить вышеуказанную процедуру во всех без исключения случаях.
Если Вы прибыли в Швейцарию c туристической, гостевой или бизнес-визой и Вам предлагают работу, Вы не сможете сразу получить разрешение на работу. В этом случае Вы также должны покинуть Швейцарию и подать запрос на рабочую визу в Посольстве Швейцарии в Москве или в Генеральном консульстве в Санкт-Петербурге.
После получения паспорта с готовой визой, пожалуйста, проверьте правильность написания Вашего имени, фамилии и номера паспорта, а также наличие пометки "Raisons professionnelles" (профессиольные причины) на самой визе.
Трудовая деятельность без наличия соответствующей визы или разрешения строго наказуема.
